工厂倒闭员工补偿金怎么算

补偿金=工作年限月工资2
月工资=（过去12个月平均工资+过去6个月平均工资）/2
月工资最高不超过当地上年度职工平均工资的3倍。
员工工作满一年算一年，不满一年按一个月算。
我自己不确定但经验是这样，你自己掂量。

这个问题啊，得看具体规定。我以前在一家咨询公司待过，记得那时候是2018年，我们帮一家工厂处理过员工补偿金的事情。首先，你要知道，补偿金的计算是根据《中华人民共和国劳动合同法》来的。一般来说，补偿金的计算方式是这样的：
1. 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准：这个工资标准是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。但是要注意，这个平均工资不能超过当地上年度职工平均工资的3倍。
3. 加班工资：如果员工在劳动合同解除或者终止前有加班工资的，那么这个加班工资也要计算在内。
4. 特殊情况：如果是因企业破产、重组等原因解除劳动合同的，可能还会有额外的补偿。
当时我帮的那个工厂，最后补偿金的计算是这样的：比如一个员工在工厂工作了5年，那么他的经济补偿金就是5个月工资。然后，根据他的工资和加班工资，最后算出来一共是2万多元。
说实话，这个计算挺复杂的，我当时也没想明白。不过，关键是要看劳动合同和当地的法规。每个地方可能都有细微的差别，所以最好咨询一下专业的律师或者人力资源专家。

工厂倒闭，员工补偿金这样算：
工龄×月工资×N倍数，N看工龄
5年以下1.5倍，5-10年2倍，10年以上3倍